工厂在开展设备管理的过程中，需要通过对现场生产员工进行知识培训，从而让大家掌握tpm管理的思路方法，而opl则是一种十分合适落实对生产员工进行知识培训的精益管理工具。

　　什么是opl？opl，one point lesson，“一点课”。是tpm中进行现场训练的特色之一，是由员工将自己与工作相关的知识、技巧或经验等隐性知识，编写成opl教材（单点教材），对同班组的员工讲解10分钟左右，进行知识共享。

　　opl教材一般使用一张a4纸编写，图文并茂、简单易懂。对于opl教材的命题要简单易懂，对于正文的编制要图文并茂，深入浅出，主题明确、言简意赅，简单易懂，便于理解。主体本身要有现场应用价值，便于学习者实践运用。

　　opl作为一种特殊形式的在职训练，对于课程内容只有一项，所以叫“one point单点、一点”。而教材只有一页，要图文并茂。题目不能太大，要能在10-20分钟讲完。

　　如果是tpm方面的opl，那要与自主保养、设备保养等方面相关。其他内容一般包括：设备结构知识、设备污染源控制方法、清扫困难源改善方法、故障隐患及安全隐患的解决方法、设备清扫规范、设备点检规范、设备保养规范、改善提案或合理化建议等，题目要与现场活动相结合。

　　opl教材的编写要求，首先文字描述既要简明扼要又要表达完整，编写的内容不能出现歧义，表达必须准确。如果用词不当可能会产生完全相反的效果，这样就opl教材就失去了指导示范作用。预防歧义或者错误，不仅要求编写者用心，还要求审核者认真。当然，如果确实出现一些内容误差，可以进行改版，修订要及时，如果已经存档，要进行调换或者标记。

　　其次内容排版布局合理，美观。要采用图文并茂的方式，其中的图，可以是照片，也可以是绘制的图片。图片绘制或者文字编写尽量利用电脑办公软件进行。如果生产现场的部分员工没有机会接触到电脑，就采用手工编制的方法，再由车间文员或tpm推进办公室干事重新录入电脑，转化为电子文档格式。

　　opl教材的内容步骤逻辑清晰，简单明了，要做到不用讲解也能看懂，因为opl教材要进行看板展示或存档留存。优秀的opl内容应该是那些不可多得的经验，这样的opl教材最具有推广价值，这样也就实现了推行opl活动的一个重要目的：把员工的个人经验，留给企业，不要因为员工的调岗或离职，而把这宝贵的经验也带走。

　　同时我们为了统一管理，可以编制opl教材编制模板，这样就便于统一展示，统一装订。因为进行完opl现场训练过后，要将opl教材登记并展示，便于大家参考。最后编辑成册，统一管理，形成企业知识管理的一部分。

　　总之，在设备管理工作开展的过程中，通过opl教材的编写和讲解，将个人或团队的经验、知识进行提炼、总结、传播，让讲解者收获成就感和提升机会，让学习者收获知识和技能，为形成知识共享、团队合作的凯发app的文化做贡献。

　　在设备管理过程中开展opl课程一般是利用班前会较短的时间来完成培训过程的，所以编辑者编辑教材时，必须简单明确、条理清楚、字体整齐、能够让人一看就清楚。所以有图片来展示就基本是opl课程基本模式。

　　比如：在讲解设备结构知识时，要有设备构造的照片或示意图；在讲解设备点检规范时，要有设备点检部位的示意图。文字要简洁，这样就可以比较容易地在一页纸之内进行充分表达。字体比较大这样读起来就容易。

　　opl课程开发者是要现场人员，而不是专业的企业讲师。opl是全员参与设备保养的一种形式，而不仅仅是一种训练形式。所以opl与改善提案（合理化建议）一样，是提升企业员工参与精神的一种方法。

　　opl课程讲授者一般为课程开发人员。自己选课题、自己开发课程、自己讲解课程。为了让一般员工也有勇气进行讲解，让opl训练的时间为10分钟左右，原因之一就是便于一般员工进行备课。

　　但如果撰写人确实不善于讲解，也可以由其他熟悉这个专题的员工代替作为培训讲师。在企业推行opl活动的初期，一般是由一些现场管理人员、工程师、技术员等来主写和主讲。以此来积累经验和示范带头，逐渐带动一般员工参加到opl撰写和培训中来，实现全员参与opl的目标。

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